Urlop jest jednym z najlepszych momentów w całym roku. Wykorzystujemy go bardzo chętnie. Co jednak zrobić, w przypadku tak zwanych nadwyżek? Do kiedy wykorzystać urlop, jeżeli nagromadzą się nam zaległe dni? Czy jest to konieczne? Na wszystkie pytania odpowiadamy poniżej! Jeżeli więc poszukujesz odpowiedzi, przewiń dalej i poznaj rezultat!
Do kiedy wykorzystać urlop – Kodeks Pracy
Rozpoczynając ten artykuł należy przyjrzeć się dokładnie zapisom, które zawarte są w Kodeksie Pracy. Zgodnie z art. 168 wskazanego dokumentu, tak zwany urlop zaległy należy wykorzystać do 30 września roku następnego. Jeżeli taka sytuacja będzie miała miejsce, tj. jeżeli pracownik będzie miał zaległy urlop, pracodawca nie musi uzgadniać z nim terminu, w którym wyśle go na odpoczynek. Co ciekawe, pracodawca ma prawo do wysłania takiego pracownika na urlop nawet bez udzielonej przez niego zgody.
Co jeszcze trzeba wiedzieć w tej kwestii odnośnie spraw formalnych? Niewykorzystany urlop związany jest z karą nakładaną na pracodawców. Niedopuszczanie pracowników do urlopu jest niezgodne z prawem. Warto podkreślić, że kara może sięgać nawet 30 000 zł, co jest ogromną kwotą. Dodatkowo za niewykorzystane urlopy nie można otrzymać ekwiwalentów gotówki. Jedynym wyjątkiem będzie sytuacja, w której umowa o pracę zostanie rozwiązana. Zanim jednak dojdzie do wypłaty pieniędzy trzeba również wiedzieć, że w okresie wypowiedzenia pracodawcy mogą wysyłać osobą na wypowiedzeniu na tak wanny urlop przymusowy. Oznacza to, że ekwiwalent będzie wypłacony, w przypadku tylko tych dni, które pozostaną na koniec współpracy.
Na jakich zasadach udzielany jest urlop?
Nieważne czy pracujesz w branży IT, usługach, sprzedaży czy też w marketingu. Tematyka urlopu powiązana jest z rodzajem umowy, jaką masz podpisaną z pracodawcą. Każdy pracownik, który pracuje dla swojego pracodawcy na umowie o pracę ma prawo do skorzystania z płatnego urlopu. Jest ono niezbywalne. Długość wypoczynku, czyli liczbę dni, przez które pracownik ma prawo do urlopu, określa w Polsce Prawo pracy. Wygląda to więc w sposób następujący:
- Pracownikom, których staż pracy jest krótszy niż 10 lat, przysługuje 20 dni urlopu;
- Pracownikom zatrudnionym co najmniej 10 lat przysługuje 26 dni urlopu.
Jak natomiast liczony jest czas pracy? Wyliczając lata przepracowane bierzemy pod uwagę zarówno lata przepracowane, jak i czas naszej edukacji. Oznacza to, że dla:
- Szkoły zawodowej będą to 3 lata lub 5 lat;
- Szkół ogólnokształcących można doliczyć 4 lata;
- Studium policealne daje nam 6 lat;
- Szkoły wyższe to natomiast 8 lat.
Oczywiście wyżej wymienione okresy edukacji nie ulegają sumowaniu. W wyliczeniu brany jest pod uwagę najwyższy skończony stopień. Oznacza to, że jeżeli skończysz studia, będziesz mógł doliczyć do stażu tylko 8 lat, bez sumowania liceum.
Ważny urlop na żądanie
Poruszając tematykę urlopów konieczne jest opisanie urlopu na żądanie. W każdym roku kalendarzowym pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi nie więcej niż 4 dni urlopu na wniosek pracownika w wyznaczonym terminie. Pracownicy mogą zgłaszać zamiar wystąpienia o urlop nawet w tym dniu, w którym składają taki wniosek. Tego rodzaju urlopu nie trzeba uwzględniać w planie urlopowym. Celem takiego rozwiązania jest skuteczne zapobiegnięcie ewentualnej sytuacji, w której ze względu na nagłe zdarzenia z życia pracownik nie będzie mógł się pojawić na miejscu pracy.
Co to jest urlop bezpłatny?
Co zrobić, gdy wykorzystasz wszystkie dni urlopu, a potrzebujesz wolnego? Spokojnie! Pracownik może również pisemnie wystąpić o urlop bezpłatny. Jeśli jednak okres odpoczynku przekracza 3 miesiące, można na piśmie określić sytuacje, w którym pracownik może zostać wezwany do pracy (oczywiście w celu wykonywania zadań służbowych). Urlop bezpłatny nie jest doliczony do ogólnego okresu lat przepracowanych. Co ciekawe, istnieje również w Polsce dodatkowa opcja. Jest nią możliwość udzielenia takiego właśnie urlopu na wykonywanie obowiązków służbowych u innego pracodawcy. W takim przypadku to pracodawcy muszą dojść do porozumienia.
Po przeczytaniu tego artykułu już wiesz do kiedy wykorzystać urlop. Warto pilnować takich kwestii i cieszyć się odpoczynkiem chociażby dwa razy do roku. To wpływa pozytywnie na samopoczucie i motywację. Jeżeli więc zalegasz z urlopem, wykorzystaj wolne dni i zadbaj o siebie. Z całą pewnością to dobre rozwiązanie!
